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当前位置 : 河南教师招聘网 > 历年真题 > 面试 > 河南教师招聘面试结构化题型

河南教师招聘面试结构化题型

2020-07-09 15:26:08

河南教师招聘网

结构化面试是近年兴起的一种面试方式,一般没有特定的考题,甚至是由考官现场出题,因此一直是考生最害怕的面试方式,河南教师招聘考试网为大家整理了河南教师招聘面试结构化题型,一起来看看吧。

河南教师招聘面试结构化题型
一、自我认知

  一般考验考生的自我评价,优势和劣势。

  如:你应聘教师的优势是什么?你为什么要选择当老师?

二、综合分析模块

  一般给出一句话或者新闻让考生分析。

  如:你对于“授之以鱼,不如授之以渔”这句话有什么理解?

三、计划组织模块

  一般针对一次秋游、发布的教师变革计划等谈谈自己的看法

  如:组织一次班级的春游,你打算如何组织?

四、人际沟通模块

  一般是针对师生、教师与家长、教师与教师之间的沟通问题。

  如:如何对待调皮的学生?

五、教育理论模块

  一般是以教育方法、教育的目的等方面进行提问。

  如:一堂课成功的标准是什么?

六、应急应变模块

  一般是遇到突发事件时。

  如:当在你上课时,一个学生在传纸条,你怎么办?

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  以上为河南教师招聘面试结构化题型,如果您还想了解更多有关河南教师招聘,河南教师编制考试,河南教师招聘考试,河南教师招聘面试,河南教师招聘考试公告,报考条件等最新动态,请关注河南教师招聘考试网即时更新最新消息。

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关键词: 河南教师招聘面试

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